Результаты (
английский) 2:
[копия]Скопировано!
Herzberg (๑๙๕๙) อ้างถึงสองปัจจัยของความพึงพอใจของงาน: (ก) แรงจูงใจ (ความรับผิดชอบ, <br>การทำงานของตัวเอง, ความสำเร็จ, การรับรู้, การเจริญเติบโตและความก้าวหน้า); และ (ข) สุขอนามัย <br>(การกำกับดูแลเงินเดือนนโยบายและการบริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและ <br>สภาพการทางาน) องค์ประกอบด้านสุขอนามัยของแรงจูงใจ-ทฤษฎีสุขอนามัยที่เชื่อมโยงกับความต้องการทางกายภาพและความปลอดภัยที่ระบุโดย Maslow (๑๙๕๔) Herzberg ถกเถียงว่าความพึงพอใจของงานและงาน dissatisfaction ไม่ได้เป็นเพียงตรงกันข้ามเพราะตัวแปรที่เอื้อต่อความพึงพอใจของงานที่แตกต่างจากตัวแปรที่มีส่วนร่วมในการทำงาน dissatisfaction.
переводится, пожалуйста, подождите..
