104. Специальные знания и навыкиЗна

10
4. Специальные знания и навыки
Знание ситуации по рынку труда в соответствующей деятельности
компании сфере бизнеса
27
5) С отделом маркетинга
Совместная работа:
– по планированию и организации учебного процесса по продукции
компании
39
Целью работы менеджера по персоналу является организация опера-
тивного и перспективного управления персоналом компании совместно с
генеральным директором и руководителями структурных подразделений
компании
6
Исходящая информация:
– данные на вновь принимаемых сотрудников (копия приказа о прие-
ме на работу, полные паспортные данные, номер карточки пенсионного
страхования, справка о зарплате с предыдущего места работы);
– табель учета рабочего времени сотрудников;
– приказы и иные документы, необходимые для утверждения главным
бухгалтером и работы бухгалтерии (приказы на прием на работу, об от-
пусках, о переводе на другую должность, данные на увольняемых сотруд-
ников и пр.);
– изменения в штатном расписании;
– договора (для согласования и утверждения);
– отчетность по расходам

Результаты (украинский) 1:

104. спеціалізовані знання та навичкиЗнання ситуації на ринку праці вКомпанія бізнес 275) з відділ маркетингуСпівпраці:-планування й організації навчального процесу на продукціюКомпанія 39HR Manager мета полягає в організації з опера-Компанія з управління оперативного та перспективний колектив разом зГенеральний директор і керівників структурних підрозділівКомпанія 6Вихідні дані:-дані про нещодавно прийнятих співробітників (копія наказу про прийом -МО до роботи, повний паспортні дані, пенсії номера карткистрахування, заробітної плати з попередньому місці роботи) пруф;-табелів персоналу;-замовлення та інших документів, необхідних для затвердження начальникабухгалтер та обліку операції (накази про наймання, вкл виклзапускає на переказ на іншу посаду, дані про безробітних співробітниківНікс, тощо);-зміни в кадрові таблиці;-договір (затвердження);-звітування про витрати

Результаты (украинский) 2:

10
4. Спеціальні знання та навички
Знання ситуації по ринку праці у відповідній діяльності
компанії сфері бізнесу
27
5) З відділом маркетингу
Спільна робота:
- з планування та організації навчального процесу по продукції
компанії
39
Метою роботи менеджера з персоналу є організація опера
тивного і перспективного управління персоналом компанії спільно з
генеральним директором і керівниками структурних підрозділів
компанії
6
Вихідна інформація:
- дані на новоприйнятих працівників (копія наказу про прие-
ме на роботу, повні паспортні дані, номер картки пенсійного
страхування, довідка про зарплату з попереднього місця роботи);
- табель обліку робочого часу співробітників;
- накази та інші документи, необхідні для затвердження головним
бухгалтером і роботи бухгалтерії (накази на прийом на роботу, про від-
пусках, про переведення на іншу посаду, дані на звільнених спів-
ників та ін.);
- зміни в штатному розкладі;
- договору (для узгодження і затвердження);
- звітність за видатками

Результаты (украинский) 3:

1%%%%%E2%80%93%20%D0%B4%D0%бути%D0%B3%D0%бути%D0%B2%D0%бути%D1%80%D0%B0%20(%D0%B4%D0%ВВ%D1%8F%20%D1%81%D0%бути%D0%B3%D0%ВВ%D0%B0%D1%81%D0%бути%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F);%5Е%E2%80%93%20%D0%бути%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%бути%D1%81%D1%82%D1%8c%20%D0%BF%D0%бути%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%бути%D0%B4%D0%B0%D0%BC%20%5E