Безусловно, я согласен, что интерне

Безусловно, я согласен, что интернет - это ценный бизнес инструмент, т.к. с помощью интернета можно добыть любую нужную информацию в достаточно краткие сроки. Так или иначе сотрудники должны использовать интернет, ведь живем мы в 21 веке, и интернет это главный ресурс добычи информации.
Если подумать, то становится очевидным, что Интернет объединяет в себе современные инструменты для бизнеса: печатная машинка, факс, телефон, телевизор, видеомагнитофон, диктофон, каталог, письмо, автоответчик, виртуальный магазин, виртуальный офис – и все это объединено в сеть из миллионов компьютеров в домах, школах и офисах по всему миру.
Что касается чрезмерного пользования интернета сотрудниками в своих личных целях, то это уже проблема отдела кадров, которые выбирают безответственных, не желающих работать сотрудников. Куда разумнее будет улучшить систему подбора персонала, чем нанимать специалиста по мониторингу и контролю за интернет трафиком.
С помощью особых положений в трудовом договоре работодатель может либо категорически запретить, либо разрешить быстрый просмотр информации в Интернете. Возможно также наложение ограничения на пользование Интернетом даже и в определенных служебных целях. Но даже когда работодатель разрешил частный просмотр информации в Интернете, этого нельзя неограниченно делать по собственному усмотрению. Всегда действует запрет на избыточность, который вытекает из обязанностей, предусмотренных трудовым договором, коими, разумеется, нельзя пренебрегать. Поэтому существует определенный временной предел пользования Интернетом на рабочем месте в течение года.

Результаты (английский) 1:

Certainly, I agree that the Internet is a valuable business tool, because with the help of the Internet, you can obtain any necessary information in a fairly short period of time. Anyway the staff should use the Internet, because we live in the 21 century and the Internet is the main resource of information extraction.If you think about it, it becomes obvious that the Internet combines modern business tools: typewriter, fax, telephone, television, video recorder, voice recorder, directory, email, voicemail, virtual store, virtual office-all combined in a network of millions of computers in homes, schools and offices worldwide. With regard to the over-exploitation of the Internet by employees for their personal purposes, it is a problem of the human resources department who choose irresponsible, not wishing to work employees. Where smarter will improve recruitment, than to hire a specialist to monitor and control Internet traffic.With the help of special provisions in the employment contract, the employer may either categorically deny or allow quick viewing information on the Internet. Perhaps the imposition of restrictions on the use of the Internet and even in certain official purposes. But even when the employer has permitted private viewing information on the Internet, this cannot be unlimited do at its sole discretion. Always a ban on redundancy, which derives from obligations under the employment contract, which, of course, cannot be ignored. So there is a definite time limit on Internet use in the workplace in the course of the year.

Результаты (английский) 3:

of course, i agree that the internet is a valuable business tool, as. through the internet we can get any necessary information in a fairly short time. anyway personnel should use the internet, because we live in the 21st century, the internet is the main resource of information.if you think about it, it becomes evident that the internet combines modern tools for business: typewriter, fax, phone, tv, video recorder, catalog, mail, voice mail, virtual shop, virtual office, and all of this is a network of millions of computers in homes, schools and offices around the world.with regard to the excessive use of the internet by their personal purposes, this is a problem of personnel who are irresponsible, not wishing to work staff. where it would be wise to improve the staff selection system, which employ a monitoring and controlling internet traffic.with the help of the special provisions in the employment contract, the employer may either categorically prohibit or allow quick browsing information on the internet. perhaps the imposition of restrictions on the use of the internet, even in some official purposes. but even when the employer has a private browsing information on the internet, you do not own. has always been a ban on redundancy, which derives from the obligations under the contract, which, of course, cannot be neglected. however, there is a certain term of use of the internet in the workplace during the year.