Отношения между работодателями и ра

Отношения между работодателями и работниками похожи на отношения между потребителями и производителями, работодатель дает работу за которую платит работнику это есть рынок труда.
На рынке всегда все стараются получить максимум полезности. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. Первый способ сделать это - набрать больше сотрудников. Второй просить сотрудников, чтоб они работали больше часов. В обоих случаях, компания покупает больше труда. Любой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения.
Спрос-это потребность работодателей в рабочей силе. Поставка является обеспечить труда работников. Существует связь между ценой и спроса. Когда цена труда увеличивается, спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1
Поставщиками на рынке труда являются работники. Когда поставка труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Это показано на рисунке 1. Заработная плата, что работники получают за свой труд представляет собой компромисс между тем чего они хотят и тем что компании будет платить. Это та точка, где пересекаются линии на рисунке 1.
Однако, можгут быть сдвиги и в спросе. Эти сдвиги могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставке заработной платы. Например, если происходит увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на труд (кривой спроса сдвигается вправо).
Еще одна вещь, которая влияет спрос на труд является производительность рабочих. Производительность работника — это то, сколько они производят в течение определенного времени. Например, представьте, что работник делает десять карандашей за час один день, и восемь карандашей в час на следующий день. Это падение производительности. Когда падает производительность труда, компании будут платить меньше за труд. Они также менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (английский) 1:

Relations between employers and employees are like relations between consumers and producers, the employer provides employment for which the employee pays it is the labour market.The market always try to get the maximum utility. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase production. The first way to do this is to get more staff. The second request the staff that they worked more hours. In both cases, the company buys more labor. Any market, the labour market is subject to the laws of supply and demand.Demand is the need for employers in the labour force. Delivery is to ensure employees. There is a relationship between price and demand. When the price of labor increases, demand decreases. You can see this illustrated in Figure 1Suppliers are workers in the labour market. When the supply of labor increases, they want higher wages. This is shown in Figure 1. Salary that employees receive for their work represents a compromise between what they want and what the company will pay. This is the point where the lines intersect in Figure 1.However, there can be changes in demand. These changes may cause the overall demand for labour to increase or decrease at any rate of wages. For example, if there is an increase in demand for the final product or service will be an overall increase in labour demand (demand curve is shifted to the right). Another thing that affects the demand for labour is the workers ' productivity. The employee's performance is how much they produce within a certain time. For example, imagine that an employee makes ten pencils in an hour one day and eight pencils per hour the next day. This drop in performance. When falling productivity, companies will pay less for labor. They are also less likely to hire new workers.