Еще раз обращаем ваше внимание, что

Еще раз обращаем ваше внимание, что если в организации небольшая численность персонала, в этом случае сложно добиться анонимности в оценке, что может отразиться на объективности результатов. Поэтому рекомендуем либо не использовать методику «180 градусов» вовсе, либо предварительно замотивировать персонал, чтобы не было страха от последствий «открытой» оценки.

Результаты (украинский) 1:

Знову ж таки будь ласка, зверніть увагу, що якщо невелика кількість персоналу, в цьому випадку, це важко досягти анонімність в оцінці, які можуть вплинути на об'єктивність результатів. Таким чином, рекомендується не використовувати 180 градусів "техніка, або заздалегідь і мотивувати персонал не боятися від наслідків" Відкрити "оцінки.

Результаты (украинский) 2:

Ще раз звертаємо вашу увагу, що якщо в організації невелика чисельність персоналу, в цьому випадку складно домогтися анонімності в оцінці, що може відбитися на об'єктивності результатів. Тому рекомендуємо вам не використовувати методику «180 градусів» зовсім, або попередньо мотивувати персонал, щоб не було страху від наслідків «відкритої» оцінки.