Нет возможности автоматизировать ан

Нет возможности автоматизировать анализ результатов. В этом случае естественное желание тех, кто организует оценку, – уменьшить количество оцениваемых сотрудников. Поэтому чаще всего анонимный опрос проходит только по двум направлениям («сотрудник–руководитель» и «руководитель–сотрудник»), а не трем (четырем, если оцениваем еще и группу), как при методике «360 градусов».

Результаты (украинский) 1:

Немає можливості автоматизувати аналіз результатів. У цьому випадку, природного бажання, хто організувати оцінки, полягає в скороченні кількість оцінками персоналу. Так часто анонімного опитування відбувається лише по двох напрямах ("співробітник менеджер і менеджер співробітник") замість трьох (чотири, якщо більше цінують і групи), як і в техніці «360 градусів».

Результаты (украинский) 2:

Немає можливості автоматизувати аналіз результатів. В цьому випадку природне бажання тих, хто організовує оцінку, - зменшити кількість оцінюваних співробітників. Тому найчастіше анонімне опитування проходить тільки по двох напрямах ( «співробітник-керівник» і «керівник-співробітник»), а не трьом (чотирьом, якщо оцінюємо ще і групу), як при методикою «360 градусів».