3. Межличностные конфликты. Этот ви

3. Межличностные конфликты. Этот вид конфликтов, наряду с внутриличностным, является наиболее распространённым, а, поскольку внутриличностные чаще всего остаются незамеченными окружающими, во всяком случае, у социализированных личностей, то межличностные конфликты можно с уверенностью назвать самыми часто встречающимися.

4. Межгрупповые конфликты. Это могут быть конфликты между структурными подразделениями на предприятии, различными организациями, например, не выполняющими своевременно свои обязательства. Кроме того, в различных социальных группах нередки межгрупповые конфликты, которые проявляются между формальными и неформальными группами.

5. Отдельно следует выделить конфликты на профессиональной почве или, как их ещё нередко называют, производственные конфликты. Здесь выделяют несколько подвидов конфликтов: организационные (они могут быть как межличностные, так и межгрупповые или индивидуально-групповые), иерархические (конфликты подчинённости или несогласия с решениями вышестоящей инстанции), межфункциональные (например, связанные с принятием решения по использованию той или иной технологии для реализации проекта), формально-неформальные. Последний подвид конфликтов характерен в том случае, если сотрудников предприятия связывают не только профессиональные, но и личностные (родственные, дружеские) связи.

Результаты (украинский) 1:

3. міжособистісні конфлікти. Цей тип конфлікту, разом з vnutriličnostnym, є найбільш поширеним, і оскільки більшість часто залишаються непоміченими intrapersonal оточуючих, у всякому разі, громадському особи міжособистісні конфлікти можуть бути описані як найбільш поширених.4. Всеукраїнський тур групи конфліктів. Це можна було б конфлікти між структурних підрозділів підприємства різними організаціями, наприклад, не виконувати свої зобов'язання у своєчасній манері. Крім того, різних соціальних груп, часті фракційної конфлікти, які відбуваються між формальних і неформальних групах.5. окремі конфлікту на професійній основі або, як вони часто називають, промислове конфліктів. Є кілька підвидів конфлікту: організаційно (вони можуть бути як міжособистісні й Міжгрупові або індивідуально Група), ієрархічних (конфлікти система пріоритетів або незгоду з рішень вищої інстанції), створення функціональних блок-схем (наприклад, пов'язані з рішення про використання технології для проекту), формальних і неформальних. Останній конфлікт — підвид, якщо співробітники можуть не тільки для молодих персональних (Сім'я дружніх) зв'язку.

Результаты (украинский) 2:

3. Міжособистісні конфлікти. Цей вид конфліктів, поряд з внутрішньоособистісних, є найбільш поширеним, а, оскільки внутрішньоособистісні найчастіше залишаються непоміченими оточуючими, у всякому разі, у соціалізованих особистостей, то міжособистісні конфлікти можна з упевненістю назвати самими часто зустрічаються. 4. Міжгрупові конфлікти. Це можуть бути конфлікти між структурними підрозділами на підприємстві, різними організаціями, наприклад, не виконують своєчасно свої зобов'язання. Крім того, в різних соціальних групах нерідкі міжгрупові конфлікти, які проявляються між формальними і неформальними групами. 5. Окремо слід виділити конфлікти на професійному ґрунті або, як їх ще нерідко називають, виробничі конфлікти. Тут виділяють кілька підвидів конфліктів: організаційні (вони можуть бути як міжособистісні, так і міжгрупові або індивідуально-групові), ієрархічні (конфлікти підпорядкованості або незгоди з рішеннями вищій інстанції), міжфункціональні (наприклад, пов'язані з прийняттям рішення щодо використання тієї чи іншої технології для реалізації проекту), формально-неформальні. Останній підвид конфліктів характерний в тому випадку, якщо співробітників підприємства пов'язують не лише професійні, а й особистісні (родинні, дружні) зв'язку.

Результаты (украинский) 3:

3. Interpersonal конфлікти. Цей погляд конфлікти, разом з внутриличностным, являє собою найбільш спільні, так же, як і форми поведінки провокуючий стрес найбільш часто залишаються unnoticed навколишній, у будь-якому випадку,Социализированных діячі, interpersonal конфлікти благополучно можуть бути описані як найбільш часто ототожнюються.Лорд
4. Пересікати-Групу конфлікти.Це може бути конфлікти між структурними одиницями у підприємстві, різноманітні організації, наприклад, не виконують їхні зобов'язання у своєчасному способі. До того ж,У різних соціальних групах часто пересікають-групу конфлікти, котрий проявляються між формальними та неформальними групами.Лорд
5. Окремо повинні бути призначені на конфлікти на тренувальних майданчиках, абоЯк тільки вони часто звертаються до як, виробничих конфліктів. Ось нечисленні конфлікти subspecies: організаційний (вони можуть бути так же, як і interpersonal, та пересікають-групу або індивідуально-групують),Hierarchical (конфлікти підпорядкування або незгода з рішеннями перегляненими вищим судом), хрест-функціональний (наприклад, відносився до прийняття рішення на користуванні технологією для впровадження проекту).Тільки формальний та не-формальний. Останній subsp. Конфлікти характеризували у випадку, якщо члени підприємства є не тільки професійні, а й персональний (спорідненість, дружба) зв'язок.