нужно каждый день

0/5000

Источник: -

Цель: -

Результаты (английский) 1: [копия]

Скопировано!

need every day

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (английский) 2:[копия]

Скопировано!

قد تشمل بعض العوامل التي تؤثر على القوى العاملة أو التخطيط لتعاقب الموظفين احتياجات الموارد البشرية، واللوائح، والتكنولوجيا، والمنافسة، والطلب على الجودة، والرغبة خدمة كبيرة، والأداء المالي، وتوقعات المنظمة في المستقبل (غوين، 2000). منذ تجمع المواهب المتاحة نادرة في مجال الرعاية الصحية، يجب على المستشفيات أن تأخذ هذه العوامل في الاعتبار. يجب أن يكون لدى قادة المستقبل وموظفيهم القدرة على العمل مع مجموعات متنوعة من الناس ، تكون قادرة على التكيف مع التغيير ، والتفكير النقدي القوي المهارات. عندما يقوم محترف تنمية الموارد البشرية بإعداد نموذج الكفاءة، يجب أن تكون المعايير الصحيحة يتم تحديد للمديرين والمهنيين من أجل تطوير المنظمة الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية (Guinn، 2000). مقارنة هذه الكفاءات إلى قاعدة المهارات الحالية داخل المرفق سوف توفر تحليل الفجوة التي تمكن المنظمة لوضع خطة التطوير الوظيفي لتناسب احتياجاتها الاستراتيجية ويركز اهتمام المنظمة على كامل مجموعة من المواهب ، بدلا من عدد قليل من "highperformers". وستكون الخطوة التالية هي وضع الموظفين في إطار التطوير الوظيفي خطة لتضمين واحد أو أكثر من ما يلي: سلم الوظيفي، المسار الوظيفي، أو الإدارة التنميه. مع النمو والتغيير في الرعاية الصحية، تواجه المستشفيات تحديا للحفاظ على الممرضات بجانب السرير السلم الوظيفي أو السريري يوفر وسيلة للتدريب ومجزية الممرضات الذين يختارون البقاء في السرير وإعطاء المستشفيات طريقة لإعداد القوى العاملة التمريضية من أجل النمو (Fonville et al., 1998). سلم وظيفي يتضمن خطوة حيث يمكن للموظف الذي يسعى إلى التقدم الوظيفي تلقي التدريب لمنطقة التخصص أو مجموعة المهارات ذات المستوى الأعلى. مثال على ذلك مستشفى يحتاج إلى المزيد من الرعاية الحرجة الممرضات للنمو المتوقع الذي يوفر التدريب للممرضات المختارة تسعى إلى مهنة التقدم من خلال التدريب لهذا المجال التخصص. الممرضة التي تكمل هذه الخطوة من شأنها 15 الحصول على شهادة ممرض مسجل للرعاية الحرجة (CCRN) إلى جانب زيادة في الوضع والأجور ، وتلبية احتياجات ممرضة في وقت واحد للمحترفين التنمية ، واحتياجات المستشفى لمزيد من الممرضات الرعاية الحرجة. مع نمو احتياجات الرعاية الصحية بوتيرة أسرع من مجموعة المهارات المتاحة العمال، وتوفير التدريب للوظائف في المستقبل للموظفين الداخليين سوف تساعد المستشفيات على إغلاق الفجوة شغور. تطوير مسار وظيفي، مثل المسار المبين في الشكل 1، هو طريقة جيدة لربط الموظفين مع هذه الشواغر. من أجل مسار وظيفي ل تكون ناجحة ، يجب على المنظمة تحديد الأشخاص الذين تحركهم الإنجازات و على استعداد للانتقال خارج احتلالهم الحالي في مجال لا علاقة له (Llewellyn ، 2002). ومن الأمثلة على ذلك أن يكون موظف في الجناح أو أحد المشاركين الذين يلتمسون التدريب في التمريض. قد تتضمن المحفزات الأساسية للموظف زيادة هيبة، الأمن ، والدخل. المحفز للمستشفى هو ملء الفتحات الداخلية الموظفين ، وبالتالي تضييق معدل الشواغر الناجمة

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (английский) 3:[копия]

Скопировано!

Every day

переводится, пожалуйста, подождите..

Другие языки

Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.