HR не является равным партнером, ко

HR не является равным партнером, которого привлекают для планирования и решения стратегических задач. HR только «гасил пожар», решал только текущие оперативные проблемы, но не занимался реализацией HR функций исходя из потребностей бизнеса и долгосрочных целей, задач Компании. Что и привело к сложившейся на сегодняшний момент корпоративной культуре Компании.

Результаты (английский) 1:

HR is not an equal partner, of which attracts for the planning and strategic objectives. HR only to extinguish the fire, "has decided to only the current operational problems, but was not involved in the implementation of the HR functions based on business needs and long-term goals, objectives of the company. That led to the current time of the corporate culture of the company.

Результаты (английский) 2:

HR is not an equal partner, which involve planning and the strategic objectives. HR only "put out the fire," decided the only current operational problems, but not engaged in the implementation of HR functions based on business needs and long-term goals, objectives of the Company. What led to the existing at the moment of the Company's corporate culture.