Нужно ли разрешать сотрудникам пользоваться социальными сетями. перевод - Нужно ли разрешать сотрудникам пользоваться социальными сетями. английский как сказать

Нужно ли разрешать сотрудникам поль

Нужно ли разрешать сотрудникам пользоваться социальными сетями.
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (английский) 1: [копия]
Скопировано!
Whether to allow employees to use social networks.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (английский) 2:[копия]
Скопировано!
Do I need to allow employees to use social networks.
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (английский) 3:[копия]
Скопировано!
if you need to allow employees to use social networks.
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: