Результаты (
украинский) 2:
[копия]Скопировано!
3. Міжособистісні конфлікти. Цей вид конфліктів, поряд з внутрішньоособистісних, є найбільш поширеним, а, оскільки внутрішньоособистісні найчастіше залишаються непоміченими оточуючими, у всякому разі, у соціалізованих особистостей, то міжособистісні конфлікти можна з упевненістю назвати самими часто зустрічаються. 4. Міжгрупові конфлікти. Це можуть бути конфлікти між структурними підрозділами на підприємстві, різними організаціями, наприклад, не виконують своєчасно свої зобов'язання. Крім того, в різних соціальних групах нерідкі міжгрупові конфлікти, які проявляються між формальними і неформальними групами. 5. Окремо слід виділити конфлікти на професійному ґрунті або, як їх ще нерідко називають, виробничі конфлікти. Тут виділяють кілька підвидів конфліктів: організаційні (вони можуть бути як міжособистісні, так і міжгрупові або індивідуально-групові), ієрархічні (конфлікти підпорядкованості або незгоди з рішеннями вищій інстанції), міжфункціональні (наприклад, пов'язані з прийняттям рішення щодо використання тієї чи іншої технології для реалізації проекту), формально-неформальні. Останній підвид конфліктів характерний в тому випадку, якщо співробітників підприємства пов'язують не лише професійні, а й особистісні (родинні, дружні) зв'язку.
переводится, пожалуйста, подождите..