занимать должность вряд ли будет,но не сядет это точно перевод - занимать должность вряд ли будет,но не сядет это точно турецкий как сказать

занимать должность вряд ли будет,но

занимать должность вряд ли будет,но не сядет это точно
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (турецкий) 1: [копия]
Скопировано!
tam olarak pozisyon pek mümkün değildir, ama bu değil oturmak tutuşu derler
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (турецкий) 2:[копия]
Скопировано!
ofis tutmak için olması pek mümkün değildir, ancak tam olarak görmüyor
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (турецкий) 3:[копия]
Скопировано!
Tutma post ki,ancak oturarak bu tam
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: