1. Срок регистрации трудового догов

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

Результаты (украинский) 1:

1. Реєстрація терміну зайнятості договір NAT / осіб.-Замовник:А. 7 днівB. 3 днівБ. 10 днів з моменту завершення вG. 1 місяць2. коли трудовий договір не обов'язково в письмовому вигляді:. Якщо це особлива форма договору на контракт.B. зайнятості договір з незначними працівника.B. організували набір працівників.Д. трудового договору з молодою людиною.3. де трудовий договір зареєстровано, які є фізична особа, особи підприємства?А. Мін'юстB. у Пенсійний фондB. у податкової службиУ Фонді державного зайнятості.4. хто розроблено та схвалено колективного договору:. На референдумі.B. на сесії Верховної Ради.B. на засіданні керівників підприємств, фірм, організацій.Під час Генеральної конференції трудового колективу.5. сторонами ведення колективних переговорів є:А. роботодавця (індивідуальні) і працівника.B. Голова профспілкового комітету і співробітників.B. власника або особи, уповноважені на нього і трудового колективу.Г. з питань праці і працівників.6. точки початку трудового договору вважаються:А. через 5 днів після його реєстрації.B. з моменту Затримання.Після державної реєстрації.D. з часу проголошення трудового договору.7. тест для працевлаштування не стосується:А. осіб пенсійного вікуБ. темаC. осіб з інвалідністюГ. працівників до 18 років.8 колективним договором застосовується до підприємств:А. тільки на адміністрацію.Б. всі суб'єкти (членів) підприємства, за винятком лідерів цієї компанії.B. тільки на тимчасових працівників.Для всіх членів (учасників) підприємства.9. чи не гарантії прав громадян на роботу:. Рівність трудових прав громадян.B. вільний вибір діяльності.B. відшкодування матеріальних витрат, у зв'язку з напрямку до іншого населеного пункту.Г. гонки.10. види контракту тривалість роботи:. Термін, невизначений, на деякий час.B. термін, невизначений.B. коротко-, середньо-, під час конкретної роботи.Г. короткостроковий, сезонна, довгострокові.11. місцевих джерел трудового права.. Нормативно правових актів, прийнятих Верховною Радою України.B. нормативні акти прийнятий Кабінетом Міністрів України.B. нормативні акти прийнятого за зборів груп на рівні підприємств, установ та організацій.Г. нормативно-правових актів прийнятих президентом України.12. при прийомі на роботу не потрібний документ:. ПаспортB. свідоцтво про народженняB. Трудова книжкаГ. диплом13. У випадку з реорганізації власності колективний договір залишається в силі протягом періодуА. у період, на який він укладається.Б. 10 діб після реорганізації.B. продовжує діяти необмежений час.Г. буде негайно припиняється після закінчення реорганізації.14. як правило термін випробування при прийомі на роботу не має перевищувати:А. 20 днів.Б. два тижні.B. залежно від сферу діяльності 1-3 місяці.G. 3 місяці.15. випробувальний період для працівників є:. 3 місяці.Б. 10 днівB. 1 місяцьД. 6 місяців.16. невиправданих відмови для роботи заборонені в наступних випадках:. Ustraivaûŝeesâ особи на роботу раніше намагалися.B. людина зареєстровано в іншій частині країни.B. ні в якому разі.Г., передбачених законом17. Укладання трудової угоди розмішено за ініціативою:А. власник, співробітник, профспілки.B. Sobtvennika, співробітник поліції.B. працівника, його або її членів сім'ї.Г. профспілкового тіла, Начальник штабу18. передачі працівника з іншим підприємством, або переказ на іншу посаду можливе:. За згодою працівника.B. необхідність робочого процесу.Управління попитом b.Г. строго за рішенням трудового колективу.19. сферу контракти визначається:А. сторін трудового договоруB. законодавства УкраїниB. Конституції України.Г. профспілок.20. особа може укласти трудового договору у віці:А з 14 років.Б з 20 років.З 16 роківЗ 18 років

Результаты (украинский) 2:

1. Термін реєстрації трудового договору фіз / ліц.- роботодавцем:
А. 7 днів
Б. 3 дня
В. 10 днів з моменту укладення
Г. 1 місяць
2. Коли трудовий договір не обов'язковий у письмовій формі:
А. якщо це особлива форма договору - контракт.
Б. трудовий договір з неповнолітнім працівником.
В. організований набір працівників.
Г. трудовий договір з молодим спеціалістом.
3. Де реєструється трудовий договір, який укладається з фізичною особою-підприємством?
А. У Міністерстві юстиції
Б. У пенсійному фонді
В. У податковій службі
Г. У державному фонді зайнятості.
4. ким розробляється і приймається Колективний договір:
А. на референдумі.
Б. на сесії Верховної Ради.
В. на зборах керівників підприємства, фірми, організації.
Г. на загальній конференції трудового колективу.
5.Сторонамі укладення колективного договору є:
А. Роботодавець (фізична особа) і працівник.
Б. голова профспілкового комітету і працівники.
В. власник або особа ним уповноважена і трудовий колектив.
Г. комітет по трудових спорах і працівники.
6. Моментом початку дії трудового договору вважається:
А. через 5 днів після підписання.
Б. з моменту укладення.
В. після державної реєстрації.
Г. з моменту проголошення трудового договору.
7. Випробування при прийомі на роботу не застосовно до:
А. Особам пенсійного віку
Б. Військовозобов'язаним
В. Інвалідам
Г. Працівникам до 18 років.
8.Действіе колективного договору підприємства поширюється на:
А. тільки на адміністрацію.
Б. на всіх суб'єктів (членів) підприємства, крім керівників цього підприємства.
В. тільки на тимчасових робочих.
Г. На всіх членів (суб'єктів) підприємства.
9. Не є гарантією забезпечення прав громадян на працю:
А. рівність трудових прав громадян.
Б. вільний вибір виду діяльності.
В. компенсації матеріальних витрат, у зв'язку з направленням в іншу місцевість.
Г. расова приналежність.
10.Віди трудового договору за термінами дії:
А. строковий, безстроковий, на час певної роботи.
Б. Терміновий, безстроковий.
В. Короткостроковий, середньостроковий, на час певної роботи.
Г. Короткостроковий, сезонний, довгостроковий.
11. Локальні джерела трудового права-це ...
А. Нормативно-правові акти, прийняті ВР України.
Б. Нормативно-правові акти, прийняті Кабінетом Міністрів України.
В. Правові акти, прийняті зборами колективів на рівні підприємств, установ, організцією.
Г. Нормативно - правові акти прийняті Президентом України.
12. При прийомі на роботу не потрібно документ:
А. паспорт
Б. свідоцтво про народження
В. трудова книжка
Г. диплом
13. У разі реорганізації власності колективний договір продовжує діяти протягом строку
А. термін, на який він укладений.
Б. 10 днів з моменту реорганізації.
В. продовжує діяти необмежений проміжок часу.
Г. припиняє свою дію відразу після завершення реорганізації.
14.По загальним правилом строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:
А. 20 днів.
Б. Два тижні.
В. Залежно від сфери діяльності 1-3 місяці.
Г. 3 місяці.
15.Іспитательний термін для робітників становить:
А. 3 місяці.
Б. 10 днів
В. 1 місяць
Г. 6 місяців.
16.Необоснованний відмова у прийнятті на роботу забороняється у випадках:
А. Особа, влаштовується на роботу було раніше судимо.
Б. Особа прописано в іншій області країни.
В. Ні в якому разі.
Г. Передбачених законодавством
17.Трудовой договір може припиниться з ініціативи:
А. Власника, працівника, профспілки.
Б. Собтвенніка, працівника, співробітників міліції.
В. Працівника, членів його сім'ї.
Г. Профспілкового органу, начальника відділу кадрів
18.Перевод працівника на інше підприємство, або переведення на іншу посаду можливе при:
А. Згодою працівника.
Б. Необхідності робочого процесу.
В. Вимозі керівництва
Г. Строго за рішенням трудового колективу.
19.Сфера застосування контрактів визначається:
А. Сторонами трудового договору
Б. Законодавством України
В. Конституцією України.
Г. Профспілками.
20.Ліцо може самостійно укладати трудовий договір у віці:
А. з 14 років
Б. з 20 років
В. з 16 років
Г. з 18 років

Результаты (украинский) 3:

1. Термін здійснення реєстрації договору 'пхи' втомлюються сміятися вже/ осіб.- роботодавця:
О. 7 Днів
b.
3 Днів. 10 Днів з моменту укладення
г. 1 Міс
2. Коли договору найму не обов'язково письмово:
О.Якщо це особлива форма договору є контракт.
Б. Договір найму працівників з незначними.
. Організований працівників.
G. Договір найму з молодих спеціалістів.
3. Де є договір найму,В рамках окремого підприємства?
О. У Міністерстві юстиції
b. В пенсійному фонді
У. Податкова служба
г. В Державного фонду сприяння зайнятості.
4.За кого зараз розробляється та приймається колективний договір :
О.на референдумі.
Б. Засідання Верховної Ради.
. На зустрічі керівників бізнесу, підприємств, організацій.
Г.на спільній конференції трудового колективу.
5.Сторони уклали колективного договору:
О. Роботодавець (фізичній особі) і працівником.
Б. Президент профспілковий комітет та працівників.
. Власник або уповноваженою ним особою до них та трудовим колективом.
G.Комітет з питань праці та працівників.
6. Крутильний момент розпочати трудовий договір вважається:
О. Через 5 днів після його підписання.
B. з часу укладення.
. Після реєстрації в програмі.
G.З моменту проголошення трудового договору.
7. Тест, коли зайнятість не поширюється на:
О. Люди пенсійного віку
b. Військову службу
У. Люди з інвалідністю
г. Співробітників 18 років.
8.Колективний договір підприємства відноситься до:
О. Тільки в адміністрації.
B. до всіх суб'єктів (членів) підприємства, лідери на цьому підприємстві.
. Лише на тимчасові працівники.
G.Всі члени (предмети) підприємства.
9. Ще не гарантує права громадян на роботи :
A. рівності трудових прав громадян.
B. вільний вибір діяльності.
. Компенсацію за матеріальні витрати,У зв'язку з напрямку в іншу місцевість.
G. гонки.
10.видів трудового договору на тимчасовими рамками Заходів:
О.основних-термін, визначений термін, у той час як деякі роботи.
Б. Строкових і невизначені.
. Короткострокові,У середньостроковій перспективі, в той час певну роботу.
G. Короткострокові, сезонне, в довгостроковій перспективі.
11. Місцеві джерела трудового права - это ...
О. Нормативно-правових актів, прийнятих ВР України.
Б. Нормативно-правові акти,Кабінет міністрів України.
. Правових актів, прийнятих з'їздах колективів на рівні підприємства, установи, організації Об'єднаних Націй Секретаріату Президента.
G. Нормативно-правових актів, прийнятих Президентом України.
12.У працевлаштуванні не необхідні документи: паспорт

О.Б. свідоцтво про народження
. трудової книжки
G. диплом
13. У разі реорганізації майна колективного договору продовжує працювати на тривалість
О.Період, якого було укладено.
Б. 10 Календарних днів з моменту проведення реорганізації.
. Продовжує працювати необмежену кількість часу.
G. закінчаться на відразу після завершення реструктуризації.
14.Як правило строк тестів, щоб їх прийняття роботи не може перевищувати:
О. 20 Днів.
Б. Через два тижні.
. Залежно від обсягу запланованої діяльності з 1-3 місяців.
G. 3 Місяців.
15.випробувальний термін для роботи:
О. 3 Місяців.
Б.10 Днів
У. 1 Міс
г. 6 Місяців.
16.необґрунтованої відмови працювати заборонено у випадках:
О. Людина устраивающееся працювати раніше намагалися.
Б. У людини, що беруть участь в інших районах країни.
. Ні в якому разі.
G.Передбачено згідно із законом
17.договору найму може зупинити з ініціативи:
О. Власник, працівник, союзу.
Б. Собтвенника, працівник, працівники міліції.
. Працівника, членів його сім'ї.
G.Профспілки тіла, начальник відділу навчання
18.передачі співробітника на іншу бізнес, або перехід на іншу посаду може коли:
О. Згоди працівника.
Б. Потрібно документообігу.
.Вимог посібника
г. Строго по трудового колективу.
19.обсяг контрактів, як це визначено:
О. Сторони до трудового договору
b. Закону України
У. Конституція України.
G. Профспілок.
20.Людина може, на свій власний для укладення договору з працевлаштування у віці:
О. З 14 років
b. З 20 років
. з 16 років
г. з 18 років