В своей работе по теории процента Фишер трактовал процент не как отдел перевод - В своей работе по теории процента Фишер трактовал процент не как отдел украинский как сказать

В своей работе по теории процента Ф

В своей работе по теории процента Фишер трактовал процент не как отдельный доход, а как аспект всех доходов, будь то заработная плата, рента или прибыль, — как связующее звено между капиталом и доходом. Среди факторов, влияющих на величину процента, им выделялись следующие: «нетерпение» (предпочтение настоящих благ), производительность, а также такие характеристики экономических процессов, как риск и неопределенность. Процесс формирования капитала рассматривается Фишером как процесс сбережения с последующим вложением накопленных средств в различные инвестиционные проекты. Здесь он исследовал проблемы существования различных инвестиционных возможностей, используя алгебраические соотношения и графический метод, основанный на аппарате кривых безразличия и кривых желания
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (украинский) 1: [копия]
Скопировано!
У своїй роботі з теорії відсотків Фішер інтерпретовані не як окремий відсоток від доходу і як один з аспектів всіх доходів, чи зарплати, орендна плата або прибуток, як зв'язок між капіталів і доходів. Серед факторів, що впливають на відсоток, вони були виділені наступним чином: "нетерпіння" (віддаю перевагу цих переваг), продуктивність і характеристики економічних процесів, таких як ризиком і невпевненість. Процес накопичення капіталу розглядається як процес Фішера заощадження з наступних інвестиційних накопичених коштів у різних інвестиційних проектів. Тут він вивчав проблему існування різних інвестиційних можливостей, використовуючи алгебраїчних відносини і графічний метод, заснований на апарат байдужість криві та криві бажання
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (украинский) 2:[копия]
Скопировано!
У своїй роботі з теорії відсотка Фішер трактував відсоток не як окремий дохід, а як аспект всіх доходів, будь то заробітна плата, рента або прибуток, - як сполучна ланка між капіталом і доходом. Серед факторів, що впливають на величину відсотка, їм виділялися наступні: «нетерпіння» (перевагу справжніх благ), продуктивність, а також такі характеристики економічних процесів, як ризик і невизначеність. Процес формування капіталу розглядається Фішером як процес заощадження з подальшим вкладенням накопичених коштів в різні інвестиційні проекти. Тут він досліджував проблеми існування різних інвестиційних можливостей, використовуючи алгебраїчні співвідношення і графічний метод, заснований на апараті кривих байдужості і кривих бажання
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (украинский) 3:[копия]
Скопировано!
%%%%
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: