Результаты (
украинский) 1:
[копия]Скопировано!
ЗМІСТВизначення "мозкового штурму"2Морфологія і фізіологія4Кроки і правила мозкового штурму5Мозок напад6Зміна порядку мозкового штурму7Умови для застосування методу9Література11Визначення "мозкового штурму"Мозковий штурм (мозковий штурм, мозковий штурм мозку штурм, англ.) є операційного методу для вирішення проблем шляхом стимулювання творчої діяльності, в якій учасники обговорити пропозиція укласти більшу кількість можливих рішень, у тому числі найбільш фантастичні. Потім з готелю до загальної кількості вибраних кращі ідеї, які можуть бути використані на практиці. Є методика оцінки експертів."Мозковий штурм" (мозковий штурм) є одним з найпопулярніших методів стимулювання творчої діяльності. Дає змогу знайти вирішення складних проблем шляхом застосування спеціальні правила обговорення. Широко використовується в багатьох організаціях для інноваційні рішення широкий спектр завдань.Мозковий штурм метод був розроблений Dr Осборн Алекс в 1953 році. Метод ґрунтується на припущенні, що одним з основних перешкод народження нових ідей є "страх перед оцінки": люди часто не мають Дзвінкий вголос цікаві інноваційні ідеї, побоюючись зустрічі з скептично і навіть вороже ставлення до них з боку керівників та колег. Метою застосування мозковий штурм є виключити компонента оцінки на початкових етапах створення ідеї. Класична техніка мозкового штурму, запропонований Осборн, базується на двох основних принципів — відстрочення судового вироку ідея "і" кількість якісно народжується. Такий підхід передбачає використання кількох правил. Критика виключається: на етапі генерації ідей, кажучи: будь-яку критику ідеї авторів (як свої власні та інші ') не допускається. Працюють в інтерактивний груп повинні бути вільні від страху, що вони будуть оцінюватися за їх запропонованих ідей. Ласкаво просимо вільний політ фантазії: люди повинні намагатися максимально на розкрити вашу уяву. Дозволено Експрес-будь-який, навіть найбільш абсурдні або це фантастична ідея. Немає ні ідей, так незручно або непрактично висловлювати вголос. Повинно бути багато ідей: кожен учасник сесії просив максимальну можливу кількість ідей. Поєднуючи і поліпшення запропонованих ідей: до наступного етапу учасників необхідно розвивати ідеї, запропонованих іншими, наприклад, поєднуючи елементи з двох або трьох запропонованих ідей.На заключному етапі відбору найкраще рішення, засновані на рецензування. Проведені численні експериментальних досліджень для порівняння якість і кількість ідей, породжених груп у процесі мозкового штурму і людей, що працюють індивідуально, результати показують, що коли належним чином застосування цієї техніки інтерактивні групує часто створення більшого числа значні ідеї ніж однієї особи. Тим не менш, на сьогоднішній день там не видно на користь вища якість ідеї, породжених груп. В останні роки широке поширення електронних мозковий штурм (онлайн мозкового штурму), який використовує Інтернет-технологій. Вона дозволяє майже повністю виключити "страх перед оцінювання", оскільки вона забезпечує анонімності учасників, а також дає можливість вирішити ряд проблем традиційні мозкового штурму. Останній відноситься в так званих "блокування" продуктивність: так, як члени групи представляють ідеї по одному, людей, які чекають на свою чергу може змінити своє рішення бути наляканий, щоб публічно висловити свою ідею або просто забувають. Мозковий штурм дає вам можливість вступити в пошуках рішення дуже різним людям; і якщо гурт примудряється знайти рішення, учасники зазвичай стати Стедфаст прихильниками для її здійснення. В даний час мозкового штурму можуть бути ефективно використані організаціями покращити якість нашої роботи в команді.Принципи метод мозкового штурму:Формулювання цілей та/або цілей та обмежень.Максимізація свободи учасниківнадання слова, кожним (заохочувати сором'язливим, "priderzhanie" активної та авторитетних);повна свобода вираження, акція "crazy" ідеї, аналогій (літературних, музичні, біологічних та ін.);Обережні, склад учасниківідентифікаційні номери;Спеціалізація розроблений, щоб повністю покрити необхідні області і в деяких випадках поза її межами, а також можливість часткового взаємної заміни);психологічні (відсутність злоякісні конфлікти, Експрес лідери);на кваліфікації (висока і приблизно рівного рівня)Іноді введення «червоний»;Ієрархічна обговорення: спочатку Максимальна ширина, то оцінка перспективи параметри і вибравши найкраще, а потім мрії
переводится, пожалуйста, подождите..