Линейно-функциональная организацион

Линейно-функциональная организационная структура управления - ступенчатая иерархическая структура. Ее также называют линейно-штабной. При ней линейные руководители являются единоначальниками, а им оказывают помощь функциональные органы. Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены функциональным руководителям высших ступеней управления.
Основу линейно-функциональной структуры составляет "шахтный" принцип построения и специализация управленческого персонала по функциональным подсистемам организации.
По каждой подсистеме формируются "иерархия" служб ("шахта"), пронизывающая всю организацию сверху донизу. Результаты работы любой службы аппарата управления оцениваются показателями, характеризующими реализацию ими своих целей и задач [9].

Результаты (украинский) 1:

Лінійний функціональних Організаційна структура управління рівень ієрархічної структури. Він також називається лінійних персоналу. Коли її лінійних керівників є edinonachal'nikami, і вони були сприяння функціональних влади. Лінія менеджерів з нижніх етапів адміністративних та є не за умови функціональної глави високих рівнях управління. Основі лінійних функціональна структура є принцип "моє" будівництво і спеціалізацією менеджмент персоналу за функціональних підсистем організації.Бо кожна підсистема формуються "ієрархія" ("Шахта"), прокладати всієї організації від верху до низу. Результати роботи будь-якого адміністративні послуги оцінюються показники виконання своїх цілей і завдань [9].

Результаты (украинский) 2:

Лінійно-функціональна організаційна структура управління - ступінчаста ієрархічна структура. Її також називають лінійно-штабної. При ній лінійні керівники є единоначальниками, а їм надають допомогу функціональні органи. Лінійні керівники нижчих щаблів адміністративно не підпорядковані функціональним керівникам вищих ступенів управління.
Основу лінійно-функціональної структури складає "шахтний" принцип побудови і спеціалізація управлінського персоналу по функціональних підсистемах організації.
По кожній підсистемі формуються "ієрархія" служб ( "шахта"), що пронизує всю організацію від верху до низу. Результати роботи будь-якої служби апарату управління оцінюються показниками, що характеризують реалізацію ними своїх цілей і завдань [9].

Результаты (украинский) 3:

%%%%%20%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%ба%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B7%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%ВВ%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E%20%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D1%81%D0%B2%D0%бути%D0%B8%D1%85%20%D1%86%D0%B5%D0%ВВ%D0%B5%D0%B9%20%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%20%5B9%5D%5Е%5Е%5Е%5E