Конфликт -- это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В н перевод - Конфликт -- это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В н украинский как сказать

Конфликт -- это всегда сложный и мн

Конфликт -- это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т.д. Но каждый из нас также знает, что сама личность внутренне противоречива и подвержена постоянным противоречиям и стрессам. Кому, например, не знакома внутренне напряженная ситуация «и хочется и колется» (стремление начать новое дело, испытать новые ощущения, с одной стороны, и боязнь потерять то, что имеешь, боязнь наказания, с другой) или проблема буриданова осла (когда приходится выбирать между двумя одинаковыми по значимости ценностями).
0/5000
Источник: -
Цель: -
Результаты (украинский) 1: [копия]
Скопировано!
Конфлікт завжди є складним і комплексним соціальним явищем. Вона включає в себе різні Актори: груп осіб, соціальних груп, національно-етнічних громад, Штатів та країни, Сполучені Штати, цілі та інтереси. Конфлікти виникають за різних причин і мотивів: психологічні соціокультурний економічних, політичних, релігійних, тощо, але кожен з нас знає, що людина внутрішньо непослідовні і схильні до постійної конфлікти і стрес. Хто, наприклад, не знаю, внутрішні напруженість "і розділити" (бажання почати новий бізнес, щоб випробувати нові відчуття, з одного боку і страх втратити, що у вас, страх покарання, з іншого) або проблема на Buridan осла (коли доводиться робити вибір між двома однаково важливі цінності).
переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты (украинский) 2:[копия]
Скопировано!
Конфлікт - це завжди складний і багатоплановий соціальний феномен. У ньому беруть участь самі різні сторони: індивіди, соціальні групи, національно-етнічні спільності, держави і групи країн, об'єднані тими чи іншими цілями та інтересами. Конфлікти виникають з найрізноманітніших причин і мотивів: психологічним, економічним, політичним, ціннісним, релігійним і т.д. Але кожен з нас також знає, що сама особистість внутрішньо суперечлива і схильна до постійних протиріч і стресів. Кому, наприклад, не знайома внутрішньо напружена ситуація «і хочеться і колеться» (прагнення почати нову справу, випробувати нові відчуття, з одного боку, і боязнь втратити те, що маєш, боязнь покарання, з іншого) або проблема буриданова осла (коли доводиться вибирати між двома однаковими за значимістю цінностями).
переводится, пожалуйста, подождите..
 
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: