МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ Р Е К О

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

Р Е К О М Е Н Д А Ц І Ї

N 41 від 01.09.92
м.Київ
vd920901 vn41

Затверджено
Постанова N 41 від
1 вересня 1992 р.

Методичні рекомендації
для проведення атестації робочих місць за умовами праці

( На доповнення додатково див. Роз'яснення Міністерства праці
N 06-960 [v-960205-93] від 22.03.93 )

Методичні рекомендації розроблено* відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442
[442-92-п].Вони визначають організацію роботи по проведенню
атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав
трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та
небезпечних виробничих факторів.
_______________
* Тут і надалі - редакційна правка, яка не впливає на зміст
документів. - Ред.

Результати атестації за умовами праці (надалі - атестація) є
основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових
умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
[1788-12], інших пільг та компенсацій, а також розроблення і
реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних
заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової
діяльності.
Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях,
установах (надалі - підприємства) незалежно від форм власності й
господарювання, де технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами
шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на
їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основні терміни і визначення, що вживаються в методичних
рекомендаціях, наведено в додатку 1.

1. Загальні положення

1.1. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин
між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у
галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в
несприятливих умовах.
1.2. Правовою основою для проведення атестації є чинні
законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці,
списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на
пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації
залежно від умов праці.
1.3. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний
процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть
бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для
виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках N 1 і N 2
передбачено показники умов праці, атестацію проводять тільки за
цими показниками.
1.4. Атестація робочих місць передбачає:
виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів та причин їх виникнення;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому
місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру
праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і
правил;
обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної
категорії за шкідливими умовами праці;
підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий
день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
перевірку правильності застосування списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними
особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і
компенсацій;
розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і
безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;
вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і
технології, удосконалення порядку та умов установлення і
призначення пільг і компенсацій.
1.5. Періодичність атестації встановлюється підприємством у
колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника) підприємства, організації.
1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії
підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованих
організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства
охорони здоров'я за списками, узгодженими з органами Державної
експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії
територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

2. Організація роботи по атестації

2.1. Для організації і проведення атестації керівник
підприємства видає наказ, в якому:
визначає основу і завдання атестації;
затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої
атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби -
склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у
структурних підрозділах підприємства;
визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і
громадськими організаціями (експертизою умов праці,
санітарно-епідеміологічною службою);
визначає проектні, науково-дослідні установи для
науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів
по усуненню шкідливих

Результаты (украинский) 2:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

Р Е К О М Е Н Д А Ц І Ї

N 41 від 01.09.92
м.Київ
vd920901 vn41

Затверджено
Постанова N 41 від
1 вересня тисяча дев'ятсот дев'яносто два р.

Методичні рекомендації
для проведення атестації робочих Місць за умови праці

(На ДОПОВНЕННЯ додатково див. Роз'яснення Міністерства праці
N 06-960 [v-960205-93] від 22.03.93)

Методичні рекомендації розроблено * відповідно до постанови
Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442
[442-92-п] .Вона визначаються організацію роботи по проведенню
атестації робочих Місць, оцінку умов праці та реалізацію прав
трудящих на пільги и компенсації залежних від шкідливих та
небезпечних виробничих факторів.
_______________
* Тут и надалі - Редакційна правка, яка НЕ впліває на Зміст
документів. - Ред.

Результати атестації за умови праці (надалі - атестація) є
основою для вирішенню вопросам Надання пенсій за ВІКОМ на пільговіх
условиях відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
[1788-12], других пільг та компенсацій, а такоже розроблення и
реализации організаційніх, технічних , економічних та СОЦІАЛЬНИХ
ЗАХОДІВ колективного договору относительно Поліпшення умов Трудової
ДІЯЛЬНОСТІ.
Атестація проводитися на підпріємствах, в організаціях,
установах (надалі - підприємства) Незалежності від форм власності за й
господарювання, де технологічний процес, вікорістовуване
обладнання, сировина та матеріали є потенційнімі Джерелами
шкідливих и небезпечних виробничих факторів, что могут
несприятливим впліваті на стан здоров'я ПРАЦІВНИКІВ , а такоже на
їхніх нащадків як тепер, так и в майбутнього.
Основні Терміни і визначення, что вжіваються в методичних
рекомендаціях, наведено в Додатках 1.

1. Загальні положення

1.1. Основна мета атестації Полягає у регулюванні отношений
между власником або уповноваженим ним органом и працівнікамі у
Галузі реализации прав на здорові й Безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в
несприятливим условиях.
1.2. Правовою основою для проведення атестації є чінні
ЗАКОНОДАВЧІ й Нормативні акти по вопросам охорони и гігієні праці,
списки виробництв, робіт, професій и посад, что дають право на
пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги и компенсації
залежних від умов праці.
1.3. Атестації підлягають робочі місця, на якіх технологічний
процес, обладнання, вікорістовувані сировина і матеріали могут
буті потенційнімі Джерелами шкідливих и небезпечних факторів. Для
виробництв, робіт, професій та посад, для якіх у списках N 1 і N 2
предусмотрена показатели умов праці, атестацію проводять только за
цімі Показники.
1.4. Атестація робочих Місць предполагает:
Виявлення на робочому місці шкідливих и небезпечних
виробничих факторів та причин їх Виникнення;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесса на робочому
місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища и характером
праці относительно відповідності їх вимоги стандартів, санітарних норм и
правил;
обгрунтування віднесення РОбочий місця до відповідної
категорії за шкідлівімі умови праці;
підтвердження (встановлення) права ПРАЦІВНИКІВ на пільгове
пенсійне забезпечення, додаткова відпустку, СКОРОЧЕННЯ робочий
день, інші пільги и компенсації залежних від умов праці;
перевірку правільності! застосування Списків виробництв,
робіт, професій, посад и показніків, что дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
розв'язання СПОРІВ, Які могут вінікнуті между юридичними
особами и Громадянам (працівнікамі) Стосовно умов праці, пільг и
компенсацій;
розроблення комплексу ЗАХОДІВ по оптімізації уровня гігієні и
безпеки, характеру праці и оздоровлення трудящих;
Вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і
технології, удосконалення порядку та умов установлення и
призначення пільг и компенсацій.
1.5. Періодічність атестації встановлюється підпріємством у
колективному договорі, но не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника) підприємства, организации.
1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища и трудового процесса проводять санітарні лабораторії
предприятий и ОРГАНІЗАЦІЙ, науково-дослідних и спеціалізованіх
ОРГАНІЗАЦІЙ, атестовану органами Держстандарту и Міністерства
охорони здоров'я за списками, узгодженням з органами государственной
експертизи умов праці, а такоже на договірній Основі лабораторії
територіальних санітарно-епідеміологічніх станцій.

2. Організація роботи по атестації

2.1. Для организации и проведения атестації керівник
підприємства відає наказ, в якому:
візначає основу и завдання атестації;
Затверджує склад, голову и секретаря Постійно діючої
атестаційної КОМІСІЇ, візначає ее повноваження, у разі спожи -
склад цехових (структурних) атестаційніх комісій за;
установлює Терміни і графіки проведення підготовчіх робіт у
структурних підрозділах підприємства;
візначає взаємодію Із зацікавленімі ДЕРЖАВНИЙ органами и
Громадський організаціямі (Експертизою умів праці,
санітарно-епідеміологічною службою);
візначає проектні, науково-дослідні установи для
науково-технічної ОЦІНКИ умів праці и участия в розробленні ЗАХОДІВ
по Усунення шкідливих