Результаты (
украинский) 2:
[копия]Скопировано!
Оцінка за методикою «360 градусів» не завжди доцільна. Наприклад, в компанії немає ресурсів для того, щоб автоматизувати процедуру, або не представляється можливим масова оцінка «всіх і вся» з огляду на велику завантаженість персоналу. Буває і таке: в фірмі трохи співробітників, і їм нескладно здогадатися, хто кого і як оцінював. Все це може відбитися на об'єктивності результатів.
переводится, пожалуйста, подождите..