Where and how to hire an employee?A

Where and how to hire an employee?An employer has several options to consider when he wants to hire a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can't find anybody suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant. The employer can also use another valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms, placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. Personal characteristics, or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (английский) 1:

Где и как нанять сотрудника?

Работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения, когда он хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего, он может заглянуть в свою собственную компанию. Но если он не сможет найти никого подходящего для этой должности, ему придется искать вне компании. Если в компании есть личный кабинет, он может попросить их помочь ему найти квалифицированного кандидата. Работодатель может также использовать другие ценные источники, например, агентства по трудоустройству, консалтинговые фирмы, Бюро по трудоустройству и профессиональные общества. Он также может дать объявление в газете или журнале и попросить кандидатов прислать резюме.
Работодатель имеет два набора квалификаций, чтобы рассмотреть, если он хочет выбрать из числа заявителей. Он должен учитывать как профессиональные качества, так и личностные характеристики. Образование, опыт и навыки кандидата включаются в его профессиональную квалификацию. Они могут быть перечислены в резюме. Личные характеристики, или личностные черты, должны оцениваться с помощью интервью.

Результаты (английский) 2:

Where and how to hire an employee?

An employer has several options to consider when he wants to hire a new employee. First of all, he may look within his own company. But if he can't find anyone suitable for the position he will have to look outside the company. If there is a personal office in the company, he can ask them to help him to find a qualified applicant. The employer can also use other valuable sources, for example, employment agencies, consulting firms, placement offices and professional societies. He can also advertise in a newspaper or in a magazine and request candidates to send in resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and personal characteristics. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. These can be listed on a resume. Personal characteristics, or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (английский) 3:

Где и как найти работу?
Работодатель имеет семь вариантов для рассмотрения, когда он хочет найти новую работу. Во-первых, он может видеть свою компанию. Но если он сможет, "никто не был найден, чтобы удержать эту должность, ему придется искать компанию. Если в компании есть личный кабинет, он может попросить их помочь ему найти квалифицированную заявку. Работодатель также может использовать другие ценные источники, например, агентства по трудоустройству,консалтинговые фирмы,Бюро по трудоустройству и профессиональные общества. Он также может быть в новом пространстве или в журнале, и запросы могут быть отправлены в резюме.
Работодатель имеет два набора квалификаций, чтобы рассмотреть, если он хочет выбрать из числа заявителей. Он должен учитывать квалификационные и личностные особенности своей профессии. Образование кандидата,его опыт и навыки включены в его профессиональную квалификацию. Они могут быть перечислены в памяти. Личные характеристики,или черты личности должны быть оценены с помощью интервью.