Деловая игра «Должностная инструкци

Деловая игра «Должностная инструкция»
Перед Вами части должностной инструкции ме-
неджера по персоналу одной из компаний.
Задание:
1. Соберите должностную инструкцию, расставив
ее элементы в правильном порядке. Найдите те час-
ти, которые не относятся к должностной инструкции
менеджера по персоналу.

10
2. Дайте оценку этой должностной инструкции. Какие у нее недос-
татки? Что необходимо изменить?
Примечание: цифры слева предназначены для последующей про-
верки правильности составления инструкции.
48
– описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, ус-
ловия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора;
– выбор средств поиска персонала (рекрутинговые агентства, пресса и
пр.), ведение работы с ними;
– помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в
подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопро-
сов, методика собеседования и пр.);
– проведение собеседований и тестирования кандидатов
14
6) Документация и кадровое делопроизводство

Результаты (украинский) 1:

Ділова гра «інструкція» Перш ніж ви частини Опис роботи на мене-nedžera на персонал, одна з компаній.Робота:1. Зберіть Опис роботи, поширюючи їїїї компоненти в правильному порядку. Знайти ці h-TI, які не відносяться до опису роботиМенеджер з персоналу.102. Оцініть цей Опис роботи. Що таке свого зниклого-tatki? Що необхідно змінити? Примітка: цифри ліворуч призначені для подальшого Pro-Перевірте правильність складання інструкцій. 48-Опис роботи (вимоги, аналіз ринку праці, нас-умови працевлаштування тощо) заявником, разом з його розробка методика підбору;-вибір пошукову систему персоналу (кадрових агентств, натисніть іПр-т), працює з ними;-допомогти лінія менеджерів заявникам Вакансії упідготовці до інтерв'ю з кандидатами (питань розвиткусови, інтерв'ю техніку, і т. д.);-проведення співбесід і тестування кандидатів 146) документація та HR outsourcing

Результаты (украинский) 2:

Ділова гра «Посадова інструкція»
Перед Вами частини посадової інструкції ме
менеджерів по персоналу однієї з компаній.
Завдання:
1. Зберіть посадову інструкцію, розставивши
її елементи в правильному порядку. Знайдіть ті час-
ти, які не належать до посадової інструкції
менеджера з персоналу.

10
2. Дайте оцінку цій посадовій інструкції. Які у неї недос-
татки? Що необхідно змінити?
Примітка: цифри зліва призначені для подальшої про-
перевірки правильності складання інструкції.
48
- опис вакансії (вимоги до кандидатів, аналіз ринку праці, ус
ловия найму та ін.) Спільно з її заявником, вироблення методу підбору;
- вибір засобів пошуку персоналу (рекрутингові агентства, преса і
ін.), ведення роботи з ними;
- допомога безпосереднім керівникам-заявникам вакансій в
підготовці до участі в співбесідах з кандидатами (розробка вопро-
сов, методика співбесіди та ін.);
- проведення співбесід та тестування кандидатів
14
6) Документація і кадрове діловодство